CONDIZIONI GENERALI DI ADESIONE AI SERVIZI DEL SITO JOBMETOO.COM – UTENTI AZIENDALI
1. Premesse
1.1 Le presenti condizioni generali di adesione ai servizi regolano l’utilizzo del sito www.jobmetoo.com (di seguito il “Sito”) e di tutti i contenuti e servizi offerti attraverso di esso, come meglio specificati in appresso. Il Sito è di proprietà di Seltis Hub S.r.l. – con sede legale in Milano – vVia Assietta, 19 (di seguito "Jobmetoo" o la “Società”).
1.2 Le presenti condizioni generali si riferiscono ai servizi offerti alle aziende presso le quali vi siano uno o più posizioni vacanti con riferimento a personale appartenente alle categorie protette di cui alla L. 68/1999, mentre i servizi offerti ai candidati appartenenti alla medesima categoria che siano alla ricerca di un’offerta di lavoro sono descritti in altro documento reperibile attraverso questo link.
2. I Servizi
2.1 La pubblicazione di annunci
2.1.1 Attraverso un tool di gestione annunci, l’azienda cliente potrà pubblicare in totale autonomia una o più offerte di lavoro visibili ai candidati che si siano registrati.
2.1.2 Questo servizio può essere attivato mediante la compilazione del form di contatto presente nella pagina “Servizi” da parte di Agenzie per il Lavoro ed aziende non classificate come PMI. Per le PMI è possibile acquistare uno o più pacchetti per la pubblicazione di annunci o pacchetti combinati di annuncio ed acquisto di curricula.
2.2 Le ricerche
2.2.1 Per le aziende clienti, sempre previa registrazione, è prevista la possibilità di effettuate ricerche all’interno del Sito per verificare la presenza o meno di candidati in linea con il profilo desiderato.
2.2.2 Gli eventuali candidati presenti nel Sito vengono ordinati in base alla percentuale di corrispondenza con i parametri di ricerca impostati.
3. Contenuti e funzionamento dell'account cliente
3.1 Creazione di un Account
3.1.1 Registrazione: l’azienda che intenda fruire dei Servizi dovrà effettuare la registrazione al Sito, assumendo così la qualifica di “Cliente” e creando il proprio Account aziendale (“Account”). La registrazione comporta che le informazioni aziendali siano visibili ai candidati che si siano registrati al Sito, oltre che al personale della Società.
3.1.2 Creazione dell’Account: il Cliente può creare l’Account attraverso una procedura guidata in due fasi che consente di fornire una serie di dati utili.
3.1.3 Le informazioni necessariamente richieste sono contrassegnate da un asterisco e sono limitate ai dati indispensabili per la registrazione, quali ragione sociale, forma giuridica, l’eventuale iscrizione all’Albo delle Agenzie per il Lavoro, l’indirizzo della sede legale, i dati identificativi e di contatto di almeno un referente aziendale e password personale.
3.1.4 Completamento del profilo: la seconda fase della registrazione guida il Cliente nell’arricchimento delle informazioni utili ad una migliore descrizione dell’azienda attraverso l’indicazione di una o più sedi operative, di una breve descrizione della realtà aziendale, nonché delle politiche di inclusione e della gestione della disabilità in azienda. In ogni momento il Cliente potrà modificare e/o arricchire il proprio Account.
3.1.5 Numero di Account: è possibile creare uno o più Account, secondo gli accordi contrattuali conclusi con la Società.
3.1.6 Dashboard: una volta creato il proprio Account, il Cliente avrà a disposizione la propria “dashboard” attraverso la quale gestire e/o acquistare i Servizi.
3.2 Dashboard
3.2.1 Attraverso la scheda “Dashboard” il Cliente potrà visualizzare una panoramica dei Servizi con il dettaglio, in particolare, dei servizi acquistati ed un form di contatto diretto con il proprio referente Jobmetoo.
3.2.2 Oltre al riepilogo dei servizi disponibili ed acquistati, il Cliente potrà visualizzare le offerte di lavoro che abbia pubblicato di recente, le ultime ricerche effettuate, nonché gli ultimi curricula acquistati. Per ciascun Servizio è, inoltre, disponibile un link diretto alle schede dedicate, descritte di seguito.
3.3 Profilo
3.3.1 Nella pagina “Profilo”, il Cliente potrà visualizzare il riepilogo delle informazioni inserite suddivise in diverse schede di facile individuazione, ciascuna dotata di un pulsante per la modifica dei dati.
3.3.2 All’interno di ciascuna scheda del Profilo, il Cliente potrà in ogni momento aggiungere, modificare e/o eliminare una o più informazioni che lo riguardino, nonché selezionare le opzioni relative alle notifiche funzionali disponibili all’interno del sistema.
3.3.3 Le notifiche funzionali e promozionali sono regolamentate dalla policy privacy consultabile al seguente link.
3.4 Filiali
3.4.1 Per le utenze con attiva la funzione “HQ” sarà possibile creare delle sottoutenze collegate e autonome denominate “filiali”
3.4.2 Le utenze “filiali” useranno i crediti resi disponibili sull’utenza “HQ” a cui sono collegate
3.5 Ricerche
3.5.1 Attraverso la scheda “Ricerche” il Cliente potrà interrogare il database del Sito per verificare la presenza di uno o più candidati idonei alla posizione vacante.
3.5.2 La ricerca può essere autonomamente impostata sulla base di diversi parametri relativi al profilo professionale ricercato, ma anche con riferimento alla tipologia ed al grado di disabilità del candidato desiderato.
3.5.3 Il Sito restituisce tutti i candidati presenti nel database con indicazione della presenza o meno delle caratteristiche indicate come parametri di ricerca, nonché della percentuale di compatibilità rispetto alla totalità dei parametri ricercati.
3.5.4 L’elenco dei candidati così individuati è visualizzabile nella sezione “Profili suggeriti”. I curricula dei candidati sono resi anonimizzati, nel rispetto della normativa in materia di trattamento dei dati personali.
3.5.5 Per poter visualizzare il profilo “in chiaro” di un candidato presente nel Sito, ma che non si sia candidato per l’annuncio, il Cliente dovrà avere a disposizione uno o più crediti relativi all’acquisto dei curricula. Il Cliente potrà inserire uno o più candidati suggeriti nella propria wishlist ed acquistarli in seguito.
3.5.6 I candidati anonimi possono essere contattati all’interno del Sito da parte di tutti i Clienti attraverso un messaggio di posta privato. Il candidato che riceverà l’informazione di interesse da parte di un Cliente potrà acconsentire alla visualizzazione del proprio profilo rendendosi così pienamente visualizzabile per il Cliente.
3.5.7 Nella scheda “Ricerche” è visualizzabile un riepilogo sia delle ricerche aperte sia delle ricerche chiuse o scadute.
3.5.8 Profili consultabili e profili in lavorazione. I profili dei candidati registrati ad un annuncio o che il Cliente abbia acquistato a seguito di una ricerca, sono visualizzabili nella sezione “Profili consultabili” della scheda “Ricerche” o della scheda “Annunci”.
3.5.9 A ciascun candidato il Cliente potrà assegnare uno stato di selezione scegliendo tra “In esame”, “Finalista” e “Scartato”.
3.5.10 I candidati cui sia assegnato uno stato di selezione sono visualizzabili, suddivisi per stato di selezione, nella sezione “Profili in lavorazione” della scheda “Ricerche” o della scheda “Annunci”.
3.6 Annunci
3.6.1 Attraverso la scheda “Annunci” il Cliente potrà creare uno o più offerte di lavoro che i candidati potranno visualizzare all’interno del Sito.
3.6.2 L’annuncio può essere creato mediante una procedura guidata, dai contenuti simili a quella utilizzabile per effettuare una ricerca all’interno del Sito.
3.6.3 Il Cliente potrà scegliere se pubblicare un annuncio “in chiaro” – nel quale siano pienamente visibili i dati aziendali – oppure un annuncio “anonimo” attraverso il quale pubblicare l’annuncio con una perifrasi che non consenta l’individuazione diretta dell’azienda.
3.6.4 Nella scheda di ciascun annuncio il Cliente potrà visualizzare i candidati compatibili con il proprio annuncio già presenti nel Sito. Tali candidati sono indicati nella sezione “Profili suggeriti” con indicazione della percentuale di compatibilità con le caratteristiche ricercate, i profili anonimi sono liberamente visualizzabili.
3.6.5 Per poter visualizzare il profilo “in chiaro” di un candidato presente nel Sito, ma che non si sia candidato per l’annuncio, il Cliente dovrà avere a disposizione uno o più crediti relativi all’acquisto dei curricula. Il Cliente potrà inserire uno o più candidati suggeriti nella propria wishlist ed acquistarli in seguito.
3.6.6 I candidati anonimi possono essere contattati all’interno del Sito da parte di tutti i Clienti attraverso un messaggio di posta privato. Il candidato che riceverà l’informazione di interesse da parte di un Cliente potrà acconsentire alla visualizzazione del proprio profilo rendendosi così pienamente disponibile per il Cliente.
3.6.7 I candidati che propongano la propria candidatura in risposta all’annuncio sono visualizzabili nella sezione “Profili consultabili” ed il profilo sarà visualizzabile “in chiaro”.
3.6.8 I profili dei candidati registrati all’annuncio o che il Cliente abbia comunque acquistato tra quelli suggeriti, sono visualizzabili nella sezione “Profili consultabili” della scheda “Annunci”.
3.6.9 A ciascun candidato il Cliente potrà assegnare uno stato di selezione scegliendo tra “In esame”, “Finalista” e “Scartato”.
3.6.10 I candidati cui sia assegnato uno stato di selezione sono visualizzabili, suddivisi per stato di selezione, nella sezione “Profili in lavorazione” della scheda “Annunci”.
3.7 I miei CV
3.7.1 Nella scheda “I miei CV” il cliente troverà il riepilogo di tutti i curricula acquistati con l’indicazione della data di acquisto ed il riferimento alla ricerca o annuncio per i quali il candidato sia stato acquistato.
3.7.2 Per ciascun candidato il cliente potrà inserire una nota di commento, non visualizzabile da parte del candidato stesso, nonché contrassegnare il candidato con la stella per rimarcarne la particolare preferenza che il Cliente assegna allo stesso.
3.7.3 I curricula acquistati potranno essere visualizzati per un periodo massimo di 12 mesi dalla data di acquisto.
3.8 Acquisti
3.8.1 Nella scheda “Acquisti” il Cliente può visualizzare il riepilogo degli acquisti effettuati, suddivisi tra curricula ed annunci.
3.8.2 Per ciascun acquisto sono indicati la data dello stesso, il numero di crediti acquistati, il numero di crediti ancora fruibili e lo status di acquisto.
3.8.3 L’acquisto di un credito consente al Cliente di contattare un candidato anonimo al fine di rappresentargli il proprio interesse e chiedere la sua disponibilità alla visualizzazione in chiaro del proprio profilo. Il credito sarà scalato da quelli a disposizione del Cliente solo in caso di risposta positiva da parte del Candidato che si sia reso, così, pienamente visibile. In caso di risposta negativa il credito resterà nella disponibilità del Cliente.
3.9 Servizi
3.9.1 Nella scheda “Servizi”, a seconda della tipologia di azienda, il Cliente può visualizzare i pacchetti e le offerte disponibili per gli acquisti, oltreché una breve descrizione degli stessi ed il form per contattare un referente commerciale di Jobmetoo.
3.10 Altre funzioni
3.10.1 Cliccando sul proprio nome, sempre presente in alto a destra dello schermo, il Cliente accede ad un menù con ulteriori funzioni, quali: il link al profilo collegato all’Account, la gestione dei messaggi in entrata ed in uscita ricevuti/scritti all’interno del Sito, il link al form di contatto attraverso il quale formulare richieste di informazioni e/o di assistenza a Jobmetoo, nonché il link alla pagina privacy per la gestione delle proprie preferenze e consensi formulati in precedenza.
4. Condizioni di utiizzo dell'account cliente
4.1 Disposizioni generali
4.1.1 Ai fini della creazione di un Account è necessario compilare tutti i moduli che vengono indicati come obbligatori. Saranno presentati, inoltre, diversi moduli la cui compilazione è del tutto facoltativa e non preclude la registrazione e la creazione di un Account. Si consiglia, in ogni caso, una compilazione quanto più accurata e completa di tutti i moduli al fine di poter usufruire dei Servizi con un alto grado di accuratezza.
4.1.2 Il Cliente potrà in ogni momento, tramite accesso al proprio Account, modificare e/o aggiornare i dati del Profilo.
4.1.3 Il Cliente è il solo responsabile delle attività compiute tramite il proprio Account. A tal fine, le credenziali di accesso (user id e password) dovranno essere conservate in un luogo sicuro; qualora così non fosse, il Cliente potrà essere ritenuto responsabile per ogni attività illecita compiuta tramite il proprio Account.
4.1.4 La password di accesso all’Account può essere modificata in ogni momento dal Cliente, il quale si impegna, altresì, a segnalare immediatamente alla Società ogni eventuale utilizzo non autorizzato o violazione di sicurezza che riscontri in merito al proprio Account. La Società non potrà essere ritenuta in alcun modo responsabile del comportamento posto in essere in violazione del presente paragrafo, e non sarà in ogni caso responsabile per i danni che dovessero derivare da violazioni di sicurezza, accessi non autorizzati ed ogni altro evento che dipenda dal comportamento del Cliente.
4.1.5 Le caratteristiche del Sito e i suoi aspetti operativi e di funzionamento sono stabiliti e potranno essere modificati unilateralmente da Jobmetoo che ne darà comunicazione ai Candidati attraverso il Sito o altri strumenti ritenuti idonei (ed esempio a mezzo e-mail).
4.1.6 Il Cliente prende atto ed accetta che l’uso del Sito rientra nella tipologia cosiddetta “Saas” (Software as a Service), fornito così com’è (AS IS), senza alcuna garanzia né esplicita né implicita di funzionamento, ed esonera la Società da ogni responsabilità in caso di malfunzionamento o perdita di dati causati da problemi nell’uso del Sito.
4.1.7 Il Cliente non potrà aprire più di un Account ad egli riconducibile.
4.1.8 I contenuti presenti sul Sito (di seguito “Contenuti”) sono proprietà intellettuale registrata o concessa in licenza alla Società e, pertanto, soggetti alla normativa sul Diritto d’Autore. I Contenuti potranno includere proprietà intellettuale registrata e protetta anche ai sensi dei Trattati Internazionali. È severamente vietato l’utilizzo, la copia, la riproduzione, la trasmissione, la vendita, la licenza o, in ogni caso, qualsiasi utilizzo dei Contenuti, da parte di Utenti/Candidati, per finalità difformi da quelle prescritte dalle presenti condizioni generali, in difetto di previa autorizzazione scritta della Società. Fanno eccezioni i loghi ed i marchi che il Cliente dovesse pubblicare a seguito della registrazione, tali segni distintivi restano di esclusiva proprietà del Cliente.
4.1.9 Tutti i codici creati per generare o visualizzare i Contenuti sono protetti dalle leggi sul diritto d’autore, sui marchi registrati e dalle altre leggi applicabili in materia e non possono essere copiati, né adattati, se non in base a quanto stabilito dalle leggi applicabili.
4.1.10 L’utilizzo non autorizzato dei Contenuti è severamente vietato e il Cliente resta responsabile in via esclusiva per l’eventuale violazione delle leggi sul diritto d’autore, sui marchi registrati e/o di ogni altra normativa applicabile. Il Cliente si impegna a non fare alcun uso non autorizzato dei Contenuti ed a non vendere, modificare, riprodurre, mostrare, rappresentare pubblicamente, distribuire, o comunque disporre e/o utilizzare i Contenuti in qualsivoglia modo, per ogni eventuale finalità pubblica o commerciale, ed in ogni eventuale modalità che, comunque, possa violare i diritti di proprietà intellettuale e industriale.
4.1.11 Nonostante Jobmetoo metta a disposizione del Cliente servizi finalizzati a veicolare la migliore collocazione professionale del Cliente sulla base delle competenze, esigenze, aspettative ed esperienze, come espresse attraverso il Profilo, la Società sarà esonerata da qualsiasi responsabilità nell’ipotesi in cui il Cliente non riesca a trovare un candidato conforme alle proprie aspettative e/o l’offerta lavorativa proposta non andasse a buon fine.
4.1.12 Il Cliente esonera espressamente Jobmetoo da qualsiasi responsabilità e/o richiesta di risarcimento del danno anche nell’ipotesi in cui, a seguito di una proposta lavorativa, un candidato inizi un’attività lavorativa, a qualsiasi titolo e sotto qualsivoglia forma contrattuale, che si concluda con l’interruzione per volontà del candidato stesso, per qualsiasi motivo essa avvenga.
4.2 Contenuti dell’Account
4.2.1 Il Cliente che usufruisce dei Servizi lo fa a proprio rischio e secondo la propria esclusiva responsabilità. In particolare, il Cliente è il solo responsabile di tutte le informazioni e/o dei contenuti nel Profilo creato per l’accesso ai Servizi.
4.2.2 Il Cliente si impegna a non pubblicare informazioni e contenuti:
4.2.3 non veritieri, incompleti, falsi, imprecisi o che non siano riferibili a sé stesso;
4.2.4 riferibili a pagine con accesso limitato o con accesso protetto da password o immagini nascoste;
4.2.5 che costituiscano copie illegali e/o non autorizzate di lavori altrui protetti da copyright, come, a titolo esemplificativo e non esaustivo, software pirata o collegamenti a questi, informazioni tali da superare i sistemi di protezione della copia, musica pirata o altri supporti o collegamenti;
4.2.6 pornografici, osceni o pedopornografici o, in qualsiasi modo, relativi a tali temi;
4.2.7 che siano offensivi per la morale o l’etica di qualsiasi confessione religiosa;
4.2.8 che abbiano scopi contrari all’ordine pubblico o discriminatori;
4.2.9 che possano arrecare danni a terzi;
4.2.10 che contengano virus informatici od altro software che possa danneggiare od alterare il corretto funzionamento del Sito;
4.2.11 che violino od inducano a violare alcuna legge o regolamentazione, ivi inclusa la normativa sulla protezione dei dati personali;
4.2.12 che violino i diritti di proprietà intellettuale altrui, ovverosia in via esemplificativa: brevetti, marchi, diritti di copyright comunque protetti o meritevoli di protezione, segni distintivi, design, testo, grafica, immagini, video, dati e informazioni, nomi e/o loghi, icone e pulsanti, software, file audio e contenuti di altro tipo e ogni altro diritto di privativa;
4.2.13 che inseriscano collegamenti ipertestuali non consentiti;
4.2.14 che siano volti a creare un’identità falsa o all’utilizzazione di uno pseudonimo.
4.2.15 Il Cliente si impegna a non adoperare alcun sistema automatizzato, inclusi ma non limitati a “robot”, “spiders”, sistemi automatizzati di riempimento moduli o tecnologie similari (sia hardware che software), che permetta l’accesso al Sito ed invii molteplici richieste e messaggi ai server della Società con frequenza maggiore a quella ragionevolmente producibile nello stesso periodo da un essere umano tramite un browser Internet convenzionale.
4.2.16 Il Cliente si impegna a comunicare immediatamente a Jobmetoo qualsiasi operazione o operazioni anomale, sospette violazioni della sicurezza e/o utilizzo non autorizzato dell’Account. La Società non potrà essere chiamata a rispondere di fatti verificatisi a seguito di eventuali azioni non autorizzate od omissioni non comunicate da parte del Cliente.
4.2.17 Jobmetoo si riserva il diritto di rimuovere o modificare, senza necessità di preavviso, qualsiasi dato o informazione immessi, pubblicato e/o allegato dal Cliente, nonché qualsiasi altro contenuto comunque relativo all’Account che costituisca o possa costituire violazione di norme di legge imperative o di diritti di terzi ovvero di obbligazioni assunte dal Cliente. In tal caso, la Società informerà il Cliente dell’avvenuta rimozione o modifica.
4.3 Disattivazione dell’Account
4.3.1 Il Cliente potrà richiedere la disattivazione dell’Account direttamente dal proprio Profilo.
4.3.2 La disattivazione dell’Account comporta la totale eliminazione dell’Account dal Sito, nonché l’automatica disiscrizione a tutti i Servizi. Il processo è irreversibile, fatta salva la possibilità di effettuare una nuova richiesta delle credenziali e previa sottoscrizione di apposito accordo contrattuale.
4.3.3 La Società si riserva di cancellare, a propria discrezione e senza nessun preavviso, l’Account di uno o più Clienti, qualora ritenga che ciò sia necessario (i) per proteggere i propri interessi commerciali; (ii) in caso di violazione delle presenti condizioni generali; (iii) per ottemperare ad un ordine delle competenti Autorità.
5. Comunicazioni con Jobmetoo
Qualsiasi comunicazione o richiesta di informazione da parte dei Clienti avente ad oggetto il Sito, i Servizi e/o le presenti condizioni generali potrà essere trasmessa attraverso il modulo “Contatti” presenti sul Sito oppure a mezzo posta elettronica all’indirizzo Business_jobmetoo@seltishub.it
6. Legge applicabile, giurisdizione e foro competente
6.1 L’utilizzo del Sito, di tutti i Servizi, nonché l’applicazione e l’interpretazione delle presenti condizioni generali sono soggetti alla legge italiana.
6.2 Ogni controversia che dovesse insorgere tra le parti sarà devoluta in via esclusiva alla giurisdizione italiana, con competenza, anch’essa esclusiva, del Foro di Busto Arsizio (VA).
Le presenti condizioni generali sono aggiornate al 21/04/2022